À propos

TDS est un outil indépendant de mise en conformité de la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale.

Pourquoi nous existons

La directive 2023/970 demande aux entreprises de classer leurs emplois sur 4 critères objectifs (compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail) et de mesurer les écarts de rémunération à l'intérieur de chaque catégorie. C'est une refonte structurelle qui ne peut pas se faire en réutilisant les grilles internes existantes.

Les outils existants gardent leur méthodologie privée et facturent au siège ou à la séance. Nous proposons l'inverse : méthode publique, code visible, démo gratuite avant tout engagement commercial. La conformité juridique n'a pas vocation à être enfermée dans une boîte noire.

Notre méthode est opposable

Chaque analyse génère un historique daté : version du barème utilisé, pondérations appliquées, paramètres retenus, horodatage. Aucune décision méthodologique n'est cachée — vous gardez tout l'archivage nécessaire pour la charge de la preuve renversée (article L.3221-8 modifié).

Conseil juridique

La méthodologie a été relue par un·e avocat·e en droit social. Cet outil ne remplace pas un avis juridique individualisé — pour un cas particulier (CSE, contentieux, négociation collective), nous recommandons toujours de consulter votre conseil habituel.

Contact

Pour toute question : contact@transparencedessalaires.fr.